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진로가이드

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  • 직무적성검사

  • 직무적성검사란?
    직무적성검사는 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사이다. 이를 바탕으로 입사 후 좋은 업적과 큰 소득을 올리는 우수 종업원과 입사 후 회사생활에 적응하지 못하여 업무를 포기하는 탈락종업원을 구분지어 줄 수 있는 특성을 측정할 수 있는 문항들로 구성되어진 검사이다.
    서류전형 대신에 SSAT(Samsung Aptitude Test)를 통해 지원자의 당락을 판단하는 삼성을 비롯하여 LG, 대우 등 주요 대기업체 등이 이미 직무 적성검사를 실시하고 있으며, 타 기업체에서도 직무적성검사의 활용이 확산되고 있다.
    * 직무적성검사를 실시하는 대표적인 기업
    검사의 특징
    직무적성검사는 기초학습능력 테스트로서 중․고등학교 때까지 배운 내용을 기초로 회사에서 원하는 방향으로 문제를 심화하고 있으며, 또한 취업난이 가중되면서 미취업자의 증가 및 대학별 스펙의 신뢰도 하락으로 필터링 역할로서의 직무적성검사 도입회사가 늘고 있는 실정이다. 최근에 열린 채용프로세스를 추구하는 기업이 늘고 있는 실정이며, 기존 출제문제가 오픈되어 있는 상태이기 때문에 갈수록 문제난이도를 높여서 응시자간에 변별력강화에 힘쓰고 있는 추세이다. 또한 응시자들도 대기업 입사를 위해 직무적성검사 통과가 필수적이기 때문에 학습방법 또한 체계적으로 바뀌고 있는 현실이다.
    검사의 구성
    현재 우리나라 기업들이 실시하고 있는 적성검사는 크게 능력적 측면과 성격적 측면을 검사하는 두 부분으로 나뉜다. 능력적 측면을 평가하는 도구는 기초 직무능력검사로 지칭될 수 있는데 기초 직무적성검사, 종합적성검사, 직무능력평가 등으로 기업에 따라 달리 불리고 있다. 직무 적성검사가 일반적인 적성검사와 크게 다른 점은 개인의 잠재적 능력을 평가하기 위한 도구이므로 해당 직무에 관한 상식뿐 아니라 감성부분을 확인하는 EQ테스트를 추가로 실시한다는 것이다.
    ※ 기업의 직무적성검사 중 가장 대표적인 삼성직무적성검사(SSAT : Samsung Aptitude Test)의 자료를 게시
    SSAT 구성
    영역 문항수 응시시간
    언어논리30문항25분총140분
    수리논리20문항30분
    추리30문항30분
    시각적사고30문항30분
    상식50문항25분

    ※위의 표는 2014년 삼성 직무적성검사의 Time Table을 예상한 것으로 실제 삼성직무적성검사의 유형이나 문항 수, 시간 등에서 일부 차이를 보일 수 있음

    SSAT의 구성별 특징
    • 기초능력 검사는 언어논리, 수리논리, 추리 그리고 시각적 사고 등 총 110문항으로 구성되어 있으며, 이는 2013년 하반기에 비해 시각적 사고가 신설되고, 반면 언어 20문항, 수리 20문항, 그리고 추리 10문항이 감소하여 구성된 내용. 문항의 수는 줄어들었으나, 각 문제는 사고력 및 논리력을 깊이 있게 요구하고 있어 실제 문항 난이도는 높아졌다고 볼 수 있음
    • 삼성에서는 이러한 기초능력 검사를 통해서 직무를 수행하는데 있어서 기본적으로 갖추어야 할 지적 능력을 종합적으로 파악하게 됨
    • 그리고 직무능력 검사는 2013년 하반기부터 상황판단 능력이 포함되지 않고 있으나, 2014년 상반기에 직무상식이 ‘상식’으로 이름을 바꾸어 실시되고 있어, 총 50문항으로 진행됨.
    • 원활한 조직 생활과 비즈니스 활동을 하기 위해서는 업무처리, 대인관계 및 사회생활을 하는데 필요한 직무 상식 및 일반 상식이 있어야 함. 특히, 상식의 경우는 다양한 분야에 대한 기본적인 지식과 함께 역사에 대한 지식을 갖추고 있는지 중요하게 평가하고 있음. 삼성에서는 이러한 내용들을 직무능력 검사에서 점검하고 있음
    SSAT의 영역별 유형
    언어논리
    언어논리는 지원자의 이해력과 추론 능력, 비판적 사고력을 평가하는 문제로 구성

    • 어휘력 – 주어진 어휘를 문맥에 맞게
    • 독해 - 역사, 문학, 경영, 경제, 시사, 과학, 삼성 등 다양한 주제의 지문 독해 문제 출제

    수리논리
    수리 논리는 수치 계산과 자료를 잘 해석하는가를 주로 평가. 단편적인 공식을 알고 있느냐 보다는 논리력을 발휘해야 하는 문제가 많은 부분을 차지하고 있음

    • 응용계산 - 농도, 거리, 속도, 시간, 도르래, 가격계산 등 다항식 및 연립방정식 문제
    • 자료해석 - 작업량, 판매량, 수익률, 인구, 삼성 관련 데이터를 분석하여 해석하는 유형

    추리
    추리는 지원자의 분석적인 사고력과 논리력을 함께 알아보는 영역

    • 어휘추리 - 어휘를 통해서 지원자의 추리력을 평가하는 유형
    • 도식추리 - 흐름도의 형태로 숫자 혹은 문자의 나열이 제시되고 배열의 변경, 시계방향 혹은 반시계 방향으로의 이동 등의 규칙을 찾는 형태
    • 명제 및 논법 - 삼단논법을 이용하여 추론하는 유형
    • 언어추리 - 사람이나 사물이 제시된 조건에 의해서 배치하는 문제 유형
    • 논리판단 – 지문의 정보를 이용하여 추리하는 유형

    시각적 사고
    새로 도입된 시각적 사고의 경우 지원자의 직관적 사고력과 공간조작능력을 함께 평가하는 유형으로 구성

    • 평면도형 – 도형을 분할하여 만들 수 있는 도형을 유추하는 퍼즐유형과 평면 도형을 접어서 뚫은 다음 결과물을 유추하는 펀칭 문제
    • 입체도형 – 조합한 도형을 보고 그 도형을 구성하는 도형을 추리하는 유형과 도면을 보고 입체도형을 유추하는 유형과 입체도형을 비교하는 유형

    상식
    상식의 경우는 지원자가 다양한 분야에 대한 기본적인 지식을 갖추고 있는지를 알아보는 문제로 구성됩니다. 이 중에는 특히, 문화재나 주요 지명과 관련된 역사적 사실을 알고 있는가도 문제도 함께 출제됩니다.

    • 일반상식 - IT용어, 어휘, 심리, 의학, 환경, 지리, 역사, 사회, 문화 및 스포츠, 정치, 국제 등과 관련된 내용이 출제
    • 복합문제 - 전공분야의 기초지식과 사회 전반의 일반상식을 포함하되 단편적인 지식을 묻기 보다는 이를 종합하여 답을 유추해야 하는 문제형태.

    검사의 활용
    직무적성 검사를 실시하는 목적은 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 하는 것인데, 기존의 적성검사가 개인의 적성파악이나 부서배치의 기초적 참고자료에 그쳤던 것에 비해 직무 적성검사는 인원채용 시 당선과 낙선을 가려내는 중요한 잣대로 활용되고 있다.
    인원채용 시 당선과 낙선을 가려내는 중요한 잣대로 활용되고 있다. 삼성은 SSAT를 매년 상하반기 신입사원 공채, 인턴사원 채용 등에 적용해 총 3~4회 시행하고 있습니다. SSAT는 검사 유형에 따라서 크게 기초 능력(Academic Intelligence) 검사와 직무 능력(Practical Intelligence) 검사로 구분되어 실시된다.
    자료출처 : 에듀스(http://www.educe.co.kr)